招聘原则

　　（一）坚持党管干部与市场化配置相结合原则。

　　（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

　　（三）坚持德才兼备、注重实绩原则。

　　（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则。

　　（五）坚持依法依规原则。

　　招聘岗位

　　教育培训事业部负责人  1名

　　招聘方式

　　在集团系统内外部进行公开招聘，符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

　　岗位职责及任职条件

　　岗位职责

　　1.研究制定事业部中长期发展规划及工作目标，负责事业部的具体运营管理。

　　2.市场拓展。开发央企、国企和知名民营企业等大客户，获取教育、培训业务订单。

　　3.取得业务资质。对接人社局、教育局、民政局等政府部门，获取业务所需资质。

　　4.内部资源整合及业务协调。整合集团内部培训资源；协调各业务单元，形成内部协同效应。

　　5.教育培训产品开发。结合市场需求和自身优势，开发具有市场竞争力的特色教育培训产品。

　　6.线上培训平台建设。拓展在线培训、虚拟现实培训等新兴赛道。

　　7.投资并购。通过新设或兼并具有市场潜力的培训机构，实现业务跨越式增长。

　　8.设立人才研究院。开展人力资源行业研究，输出课题研究产品。

　　9.培训基地。对接政府、高校或企业，共建培训基地。

　　10.完成上级交办的其他工作。

　　任职条件

　　1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，群众认可度高；

　　2.本科及以上学历；

　　3.年龄40岁以下（1983年7月以后出生），3年以上教育培训行业相关工作经验。聘用为正职的，需是企业总部现任中层正职以上，或中层副职2年以上工作经历；聘用为副职的，需是企业总部现任中层副职以上，或中层副职下一层级3年以上工作经历。（工作年限计算截止时间为2024年6月30日）

　　4.具备胜任领导工作的组织能力、知识水平和专业素养，文字功底好，工作业绩突出；

　　5.对教育培训业务有深入了解，熟悉业务运作全流程，能够对现有业务板块进行整合优化和升级再造；

　　6.市场嗅觉灵敏，善于把握机遇，不断开拓市场；

　　7.身体健康，适应出差，抗压能力强；

　　8.特别优秀者，学历及年龄条件可适当放宽。

　　招聘程序

　　本次招聘程序为：发布招聘公告-报名-简历筛查、资格审查-笔试-面试-确定候选人-组织考察（背景调查）-确定拟聘用人选-公示及备案-后续聘任手续。

　　报名要求

　　1.填写选聘报名表（见附件）、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至liujl@qlmtalent.com ，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；

　　2.报名截至时间：2024年7月4日24：00时；

　　3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；

　　4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

　　薪酬福利

　　薪酬福利根据候选人实际情况面议。

　　附件：深圳市人才集团有限公司选聘报名表