招聘原则

　　（一）坚持党管干部与市场化配置相结合原则。

　　（二）坚持公开、公平、竞争、择优原则。

　　（三）坚持德才兼备、注重实绩原则。

　　（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则。

　　（五）坚持依法依规原则。

　　招聘岗位

　　战略发展部部长（董事会办公室主任）1名

　　战略发展部副部长（董事会办公室副主任）1名

　　招聘方式

　　在集团系统内外部进行公开招聘，符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

　　岗位职责及任职条件

　　战略发展部部长（董事会办公室主任）

　　岗位职责

　　（1）主持部门全面工作，负责研究拟订集团战略规划及年度经营计划，并督导实施；

　　（2）负责集团目标管理工作，下达目标责任书，牵头落实各子公司、所属机构的绩效考核；

　　（3）负责重要投资、并购重组等项目的可行性研究，并统筹协调、组织落实；

　　（4）负责企业混合所有制改革，研究论证相关工作方案并组织实施；

　　（5）负责组织开展深化改革、行业政策、体制创新、重大专项课题研究及相关工作;

　　（6）负责公司资本运作相关工作，管理、组织并实施公司重大资本运作项目；

　　（7）负责建立招标管理规范，组织落实限额以上招标工作，并建立与管理招标供应商或服务机构库；

　　（8）负责公司运营相关工作，负责“两资两非”、处亏扭亏、土地房产确权等工作；

　　（9）负责公司股东事务及董事会日常事务相关工作，推动集团本部及下属企业董事会建设，完善系统企业法人治理结构；

　　（10）负责公司产权管理相关工作，包括股权及知识产权等；

　　（11）完成领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　（1）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

　　（2）硕士研究生及以上学历，经济类、管理类等相关专业；

　　（3）年龄45岁以下（1978年7月以后出生），5年以上战略规划、行业研究、投资管理等相关经验，现任企业总部中层正职或副职2年以上（工作年限计算截止时间为2024年6月30日），有大型国企、央企从业经验者优先；

　　（4）具有优秀的研究分析、决策能力和解决复杂问题的能力，对行业发展和演变有前瞻性见解，文字功底突出；

　　（5）精通国家、地区人力资源服务行业法律法规及政策者优先；

　　（6）身体健康，适应出差，抗压能力强；

　　（7）特别优秀者，学历及年龄条件可适当放宽。

　　战略发展部副部长（董事会办公室副主任）

　　岗位职责

　　（1）协助部长落实日常工作，抓好所负责领域工作的统筹谋划和推动落实；

　　（2）负责组织开展课题研究、信息搜集整理，为公司决策提供支持，负责经营运行分析；

　　（3）负责重要投资、并购重组等项目的可行性研究，并统筹协调、组织落实，开展有关投资项目专业审查和备案管理工作；

　　（4）负责推进企业混合所有制改革，研究论证相关工作方案并组织实施；

　　（5）负责集团本部对标工作并组织实施，督导所属企业及所属机构的对标工作;

　　（6）负责指导和推进公司重大资本运作项目落地；

　　（7）负责集团及所属企业董事会议案的协调办理，负责董事会与公司运营相关综合文字材料撰写工作；

　　（8）完成领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　（1）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

　　（2）硕士研究生及以上学历，经济类、管理类等相关专业；

　　（3）年龄40岁以下（1983年7月以后出生），3年以上战略投资、行业研究等相关经验，现任企业总部中层副职或副职下一层级3年以上（工作年限计算截止时间为2024年6月30日）；

　　（4）有较强的研究分析能力、执行能力和团队协作意识，对人力资源行业发展和演变有较深见解，文字功底好；

　　（5）熟悉国家、地区人力资源服务行业法律法规及政策者优先；

　　（6）身体健康，适应出差，抗压能力强；

　　（7）特别优秀者，学历及年龄条件可适当放宽。

　　招聘程序

　　本次招聘程序为：发布招聘公告-报名-简历筛查、资格审查-笔试-面试-确定候选人-组织考察（背景调查）-确定拟聘用人选-公示及备案-后续聘任手续。

　　报名要求

　　1.填写选聘报名表（见附件）、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至liujl@qlmtalent.com ，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；

　　2.报名截至时间：2024年7月2日24：00时；

　　3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；

　　4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

　　薪酬福利

　　薪酬福利根据候选人实际情况面议。

　　附件：深圳市人才集团有限公司选聘报名表