纳入全区教师统一考核管理,考核结果作为薪酬待遇、表彰奖励、职称评聘以及续签、变更、解除或终止聘用协议的重要依据。纳入全区教师统一评优评先、表彰奖励范围,加大从引进教师中发展党员、选拔干部力度,符合条件的由区公共事业局统一提拔担任校领导和中层干部。
(四)岗位晋升
建立岗位和薪酬晋升制度。首次聘用的岗位等级和薪酬根据个人学历、职称、工作年限等条件确定。后续根据考核结果、业绩评价和工作年限等条件,结合职称评聘,在规定比例内适时晋升岗位和薪酬待遇。
(五)退出机制
有下列情形之一的,予以解聘:
1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的;
2.违反《中华人民共和国教师法》,符合解聘情形的;
3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的;
4.法律法规规定的其他退出情形。
此公告未尽事宜,由深圳市深汕特别合作区基础教育人才引进工作专班负责解释。
深圳市深汕特别合作区公共事业局
2025年8月15日
来源:深圳市深汕特别合作区公共事业局
