招聘岗位

　　01、联合会副秘书长

　　一、职位描述

　　(一)负责协助秘书长处理联合会及会长的日常事务性工作。辅助进行商务活动及项目对接;

　　(二)负责联合会对外宣传、活动的策划组织;

　　(三)负责联合会组织架构的设置或管理体系的建立;

　　(四)健全联合会各项指标的评定、制度规则和管理办法;

　　(五)广泛参与社会活动、增进联合会与政府、事业单位、各工商界、工商联及各社会组织的沟通与关系;

　　(六)提升其作为会员单位与联合会或政府沟通的桥梁作用，并为会员单位提供交流与发展的广泛平台;

　　(七)完成会长交给的各项工作与任务;

　　(八)制定联合会各项规章制度，以规范联合会的管理，提高工作效率;

　　(九)负责联合会秘书处文件收发，人事档案管理，相关会员档案管理;

　　(十)负责协调联合会与外联单位(政府、企业、事业单位)的关系;

　　(十一)负责各类活动、会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

　　(十二)协助领导处理其他的工作安排。

　　二、任职资格

　　(一)26-40岁，本科以上学历，5年以上行业或者行业协会的管理运营经验;

　　(二)具备一定的解决问题和判断能力，人际交往沟通能力，工作计划和执行能力，积极主动，具有高度的工作热情和责任感

　　(三)具有一定的资源优势，有商协会工作经验者优先录用。

　　02、会员部部长

　　一、岗位职责

　　(一)负责建设会员部的发展规划和运营管理，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足联合会的发展;

　　(二)负责部门相关岗位的人员招募及考评鉴定;

　　(三)根据联合会发展规划和战略目标，负责制定会员的拓展计划、优化会员结构、扩充会员数量;

　　(四)负责各类会员活动的策划、组织、协调工作，谋划会员的服务内容，为会员提供各种展会、论坛、资讯服务和帮助;

　　(五)整体负责联合会会员营收、活动考评和会员单位服务管理等工作;

　　(六)负责联合会会员部的会员发展和日常管理工作;

　　(七)搜集行业的各类资讯、了解会员需求、为会员提供相应服务;

　　(八)按照秘书处领导的指示要求，贯彻落实相关工作;

　　(九)会员单位日常服务与关系维护，定期组织联合会秘书处走访会员单位，了解会员单位现状及需求;

　　(十)定期组织会员单位专题活动;

　　(十一)协助秘书长，对接会员单位的新品发布和重大活动。

　　二、岗位要求

　　(一)25-35岁，从事协会相关行业工作3年以上，具有一定的资源优势;有商协会工作经验者优先录用;

　　(二)性格外向，具有良好的沟通能力和亲和力，能与各级会员及相关单位建立和谐的关系;

　　(三)工作积极主动、勇于奉献、能承担压力，具有一定的组织领导能力，有责任心及团队协助精神。

　　03、运营部部长

　　一、职位描述

　　(一)具备较强的综合协调能力，跨部门沟通协作，推动各项工作的顺利进行;

　　(二)具有项目管理经验，负责相关项目的策划、执行与监控，确保项目按时按质完成;

　　(三)具备敏锐的观察力和分析能力，准确把握市场动态，了解客户需求，提供定制化的产品演示和解决方案;

　　(四)负责展厅的日常运营管理工(包含不限于展品管理、活动策划、客户接待等);

　　(五)制定并执行展厅运营计划，包含不限于活动策划、宣传推广、客户预约等，提高展厅的知名度和影响力;

　　(六)展厅运营数据监控，分析客户行为和需求，制定优化策略，提升展厅运营效率和客户满意度;

　　(七)结合AI、VR等计算机相关领域的最新技术，创新培训形式和内容，提升培训效果。评估、优化培训体系，提高培训效果和学员满意度。

　　二、任职要求

　　(一)计算机、管理或相关专业本科及以上学历，8年及以上相关工作经验;

　　(二)对AI、VR等计算机相关领域有浓厚兴趣，具备相关技术背景或实践经验;

　　(三)具备较丰富的培训经验、较强的人才培养和展厅运营管理能力;

　　(四)优秀的综合协调能力，能够妥善处理各类复杂问题和突发事件;

　　(五)良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工和客户进行有效沟通;

　　(六)具备强烈的责任心和敬业精神，抗压能力强。

　　04、人事行政主管

　　一、职位描述

　　(一)制定、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行;

　　(二)制定公司人力资源发展规划，各职能管理制度、流程、权限、提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案，推进岗位职责说明书的完善工作;

　　(三)定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司公司薪酬和激励制度、制订晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策、考核机制、办理社会保险福利，调动员工积极性;

　　(四)制定年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理，根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

　　(五)建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用;

　　(六)健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

　　(七)负责公司企业文化建设的开展和推介，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中;

　　(八)完成领导交办的其他工作。

　　二、任职要求

　　(一)本科以上学历，26-35岁，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，3年以上企业行政管理经验，2年以上相同岗位工作经验;

　　(二)熟悉公司人事行政管理体系与制度建设、对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　(三)了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　(四)有国家高新等项目申报经验优先考虑;

　　(五)具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识;

　　(六)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及抗压力、解决复杂问题的能力。

　　05、财务人员

　　一、职位描述

　　(一)每月记账报税(增值税月报、企业所得税季报、个税月报等);

　　(二)发票的申购、开具及认证 ;

　　(三)每月及时更新应收应付款;

　　(四)政府项目申报财务版块工作：

　　(五)日常报销和付款事宜，每月固定支付款项;

　　(六)出具财务报表;

　　(七)工资核算。

　　二、任职要求

　　(一)大专及以上学历;

　　(二)相关工作5年以上，有两年软件/国高企业经验，或者国高申报经验者优先;

　　(三)熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准则;

　　(四)较强的敬业精神与责任，工作原则性强;

　　(五)有高新技术企业经验优先。

　　邮箱投递

　　1774669754@qq.com(请注明应聘岗位)