战略发展部专业副总监/专业总监

　　招聘人数:1人

　　岗位职责

　　1、负责公司年度投资计划管理，并按计划管控投资项目;

　　2、负责投资项目推进全过程管理，把控项目风险:

　　3、负责组织控股投资项目后评价，跟进投资项目审计、投后检讨的整改和管理提升;

　　4、组织开展推进“两非”项目管理和处置开展行业研究，定期出具行业研究报告;

　　5、针对公司牵头的重大投资并购目标，开展投资机会研究。

　　任职要求

　　1、能力素质:政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，认同华润文化，诚实守信，廉洁从业，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感:

　　2、经验要求:具备8年以上战略管理、战略研究、行业研究或管理咨询相关工作经验，或者具备同等岗位3年、相近工作经验5年以上，具有投行、基金公司或券商相关行业研究经验优先(特别优秀者可适当放宽工作年限要求);

　　3、学历:研究生及以上学历，管理、经济、金融、投资或理工类专业;

　　4、年龄:45岁以下，特别优秀者可适当放宽。

　　财务部专业副总监/专业总监

　　招聘人数:2人

　　岗位职责

　　1、负责会计管理，包含会计核算、年度审计、上市公司披露、全面预算管理等;

　　2、负责业财分析，开展经营分析体系建设等;

　　3、负责资本管理，参与公司投资(含新建、并购)资产处置项目并提供专业意见，开展价值分析、价值评估和价值检讨等;

　　4、负责资金管理，对现金进行合理分配和有效安排，协助公司获得长期、稳定、低成本的资金来源，拓宽公司融资渠道等:

　　5、负责税务管理，包含税务合规管理、风险管理、税务业务、税企关系管理等，以及财务信息化工作。

　　任职要求

　　1、能力素质:政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，认同华润文化，诚实守信，廉洁从业，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感:

　　2、经验要求:财务工作经验8年以上,具有中级及以上财务专业类技术职称或者同等专业执业资格

　　3、学历:本科及以上学历，财务管理相关专业:

　　4、年龄:45岁以下，特别优秀者可适当放宽。

　　办公室专业副总监/专业总监

　　招聘人数:1人

　　岗位职责

　　1、统筹负责办公室政策研究工作，跟踪本行业及涉及领域的总书记重要指示批示，组织进行解读和跟进贯彻落实情况;

　　2、围绕上级单位及公司重大决策部署组织开展专题研究，提出建议;

　　3、按照集团要求，组织开展信息报送工作;

　　4、建立健全政策研究管理体系和信息报送工作机制，持续提升工作质效;

　　5、参与及配合集团、控股其他部室的政策研究工作;

　　6、根据部门安排，负责组织起草控股领导重要讲话。

　　任职要求

　　1、能力素质:政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，认同华润文化，诚实守信，廉洁从业，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感:

　　2、经验要求:具有研究分析岗位经验，或在公司内部其他岗位任职期间负责过职能相关的调查研究工作，掌握调查研究工作方法，至少担任过2个调查研究项目的负责人，研究成果在业务中得以应用或在专业刊物上发表，担任过专业模块的统筹负责人，承担制度建设、计划安排、方案设计、监督指导、团队培养等核心工作，具有良好的沟通协调能力和文字表达能力;

　　3、学历:本科及以上学历;

　　4、年龄:45岁以下，特别优秀者可适当放宽

　　5、政治面貌:党员。

　　法律合规部专业副总监/专业总监

　　招聘人数:1人

　　岗位职责

　　1、负责法律事务，包含纠纷管理、知识产权管理、外聘律师管理、合同管理、法制文化建设等:

　　2、负责风控合规，包含风控、合规管理、反垄断及反不正当竞争合规工作等;

　　3、负责投资法务，包含投资法律事务审核、尽职调查。协议与协助交割、对遗留问题处理出具法律意见、资产处置方案审核及交易文件审核等:

　　4、负责董事会事务，落实上市公司、合资公司董事会职权、上市公司董事会秘书事务管理，境外投资法律事务审核、证券发行、银行融资、境外法律事务。

　　任职要求

　　1、能力素质:政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，认同华润文化，诚实守信，廉洁从业，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感:

　　2、经验要求:从事法律合规相关工作8年以上，具有法律教育背景，且具备法律职业资格，符合有关法律法规规定和公司认定应当具备的其他任职资格要求，熟悉法律法规要求，有较丰富的诉讼管理经验，具有处理复杂，法律合规事务工作经验和能力，能独立处理上市公司管

　　3、学历:本科及以上学历;

　　4、年龄:45岁以下，特别优秀者可适当放宽。

　　人力资源部专业副总监/专业总监

　　招聘人数:1人

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略和业务需求，建立健全人力资源管理制度、工作流程和规范;

　　2、统筹开展管理体系评估和诊断，提出优化建议，提升组织能力和效率，促进人力资源战略目标的达成围绕业务需要;

　　3、主导开展组织管理/人才管理/业绩管理/薪酬管理/干部管理等专业模块工作。

　　任职要求

　　1、能力素质:政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，认同华润文化，诚实守信，廉洁从业，敢于坚持原则，有维护股东利益的事业心和责任感;

　　2、经验要求:具备10年以上人力资源专业工作年限，了解水泥、混凝土等建材相关行业知识，熟练掌握人力资源战略、组织管理、人才管理、业绩管理、干部管理等知识和技能，同等条件下，具备经济师、人力资源师相关专业技术职称或者证书的优先考虑;

　　3、学历:第一学历为本科及以上学历;

　　4、年龄:45岁以下，特别优秀者可适当放宽;

　　5、政治面貌:党员。

　　投递邮箱

　　CRCEM _DWZZB_GW@crcement.com