选聘岗位及任职资格条件

　　（一）选聘岗位及编制：商务管理中心总经理（市场拓展方向）1人。

　　（二）基本条件

　　1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻国有资产监督管理的法律、法规和政策的规定；

　　2.遵纪守法，品行端正，勤政务实，团结合作，敢于担当，职业素养好；

　　3.有实践经验，具备任职岗位所需要的专业知识和工作能力，有胜任领导工作的组织管理协调能力；

　　4.有良好的履职记录，工作业绩突出；

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　（三）任职资格

　　1.学历：本科及以上学历，工程、工商管理、市场营销等专业；

　　2.年龄：45岁及以下；

　　3.任职：具备同行业10年以上工作经验，具有丰富的营销专业知识，熟悉国家及地方建筑行业法律法规，具有较强的沟通和协调能力。

　　本次公开选聘任职人选凡涉及时间计算的均以2024年2月29日为基准日期。同等条件下持有执业资格证书、党员、中级职称者优先；对特别优秀者，年龄和任职年限要求可适当放宽。

　　（四）具有下列情况之一的，不得参加选聘

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；

　　2.有失信人记录或受过司法机关刑事处罚或党纪、政纪处分并仍在规定影响期内的；

　　3.法律、法规规定的其他情形。

　　（一）发布选聘公告

　　特区建工集团招聘微信公众号、深圳建设集团微信公众号、企业官网、智联招聘网发布选聘公告，并同步在集团内部发布相关公告。公告时间：2024年2月6日起至2024年2月29日止。

　　（二）选聘报名

　　采取自愿报名的方式，符合条件且有意向报名的参选人员应按照报名公告有关要求提交相关报名材料。

　　1.报名截止时间：2024年2月29日17时

　　2.报名方式：采取邮件报名（报名邮箱：HR@szjianshe.cn），逾期不予受理。

　　3.报名材料：

　　（1）填写《公开选聘人员报名表》《个人简历表》（附件），文件以“姓名+应聘岗位”命名；

　　（2）有效期内的身份证彩色扫描件（正反面）；

　　（3）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料的扫描件；

　　（4）近期2寸蓝底背景证件照（电子版）。

　　（三）资格审查

　　根据岗位编制、专业、职称及任职要求，对应聘者提交的报名材料（包括执业资格证等）进行审查。如符合要求，将在报名截止日后5个工作日内通过电话、短信或邮件方式通知符合条件的人员参与面试和测评，具体时间和地点另行通知。不符合要求的人员不再另行通知。

　　（四）第三方测评

　　组织符合要求的报名人员进行选聘岗位相应的能力和素质测评。

　　（五）面试

　　1.面试结构：自我介绍、结构化问答、评委追问。

　　2.面试时间：20分钟（（自我介绍5分钟、结构化问答10分钟、评委追问5分钟）。

　　（六）确定考察对象

　　根据评测成绩、面试等确定拟考察对象，经党总支委会审议确定拟考察对象名单。

　　（七）背景调查及档案审查

　　1.背景调查：对拟定考察对象进行工作背景调查，调查内容包括但不限于学历、工作经历、工作业绩、职业操守等内容；

　　2.档案审查：重点审查三龄两历（年龄、党龄、工龄、学历学位和任职经历），以及干部身份、家庭主要成员和重要社会关系等。

　　（八）讨论决定与备案

　　背景调查及档案审查结果不影响任职的，由人力资源部提交党总支委会讨论决定任用事项并上报备案。

　　（九）任前公示

　　经党总支委会审议及管理干部任职备案相关规定确定聘用人选，在集团OA系统进行任前公示，公示期五个工作日。

　　（十）正式聘任

　　任前公示无异议、无投诉的，办理聘任、履职手续等。

　　（十一）任职谈话

　　对决定聘任的人员，由集团党总支委安排专人进行任前谈话和廉政教育谈话。

　　（十二）履职与考核

　　1.任期制

　　本次市场化选聘采取聘任制，任职周期为三年一届，其中任职试用期为一年。

　　2.考核管理

　　以“当期业绩与可持续发展并重”为原则，通过“三位一体”的试用期考核、年度考核和任期考核机制，实现激励与约束、权利与义务相统一，薪酬与业绩相一致的绩效契约化管理目标。

　　3.档案管理

　　通过市场化选聘的任职人选，需将档案、党员的组织关系等转入公司定编定员管理。

　　4.任职回避

　　任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

　　时间安排

　　本次选聘工作时间从2024年2月6日至2024年3月31日止。

　　其他事项

　　（一）选聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘单位有权取消其选聘资格。

　　（二）选聘工作管理部门人员应严守工作纪律，对选聘者提交的资料、信息及选聘过程结果进行严格保密，否则违者必究。

　　（三）本次选聘工作解释权在市场化选聘工作领导小组。

　　个人简历