一、招聘条件

　　(一)学历要求

　　1.以境内外高校2022年、2023年大学本科及以上学历毕业生为主。

　　(1)境内院校毕业生应在2023年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证;

　　(2)境外院校毕业生应在2022年1月1日至2023年7月31日间毕业，并在报到时取得国家教育部学历学位认证和满足深圳市对境外留学人员就业落户条件要求。

　　2.适量招聘境内外高校2020年和2021年毕业的大学本科及以上学历人员，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。

　　(二)遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

　　(三)身心健康，具备良好的综合素质，较强的学习适应能力和团队协作精神。

　　(四)原则上，具备一定的外语沟通能力。

　　1.境内院校本科生英语四级(CET4)、研究生英语六级(CET6)成绩425分以上;境外院校毕业生英语达到雅思6分或新托福80分以上;

　　2.第一外语为小语种的，达到相当于同等学历英语四、六级国家标准。

　　(五)符合银保监会关于银行业从业人员的有关要求，且符合中国农业银行亲属回避相关规定。

　　二、岗位详情

　　➤深圳各支行综合培养生

　　招聘人数：145人

　　(一)培养目标：培养储备各级经营管理机构负责人和业务专家。

　　(二)业务方向：综合营销、财务会计、风险控制、法律合规等。

　　(三)培养规划：

　　1.“成长导师+管理导师+业务导师”三重导师培养体系。

　　2.入职后考取CFA、FRM等资质证书的，按规定可给予考试费用全额报销奖励。

　　3.提供总分行交流、行司交流、省际交流机会。

　　(四)晋升计划：

　　1.入职两年内给予两次快速晋级机会。

　　2.入职满三年可参加副行长、部门副职等管理类岗位选拔、青年英才选拔、各级专业岗位选聘。

　　3.入职满五年可参加行长、部门正职等管理类岗位选拔。

　　➤深汕特别合作区支行综合培养生

　　招聘人数：5人

　　(一)培养目标：培养储备深汕特别合作区经营管理机构负责人和业务专家。

　　(二)业务方向：综合营销、财务会计、风险控制、法律合规等。

　　(三)培养规划：

　　1.“成长导师+管理导师+业务导师”三重导师培养体系。

　　2.入职后考取CFA、FRM等资质证书的，按规定可给予考试费用全额报销奖励。

　　3.提供总分行交流、行司交流、省际交流机会。

　　(四)晋升计划：

　　1.入职两年内给予两次快速晋级机会。

　　2.入职满三年可参加副行长、部门副职等管理类岗位选拔、青年英才选拔、各级专业岗位选聘。

　　3.入职满五年可参加行长、部门正职等管理类岗位选拔。

　　➤深圳各支行客户经理

　　招聘人数：80人

　　(一)培养目标：培养储备各级经营管理机构负责人和营销专家。

　　(二)业务方向：市场开发、业务拓展、客户维护、产品推广。

　　(三)培养规划：

　　1.“成长导师+管理导师+业务导师”三重导师培养体系。

　　2.入职后考取CFA、FRM等资质证书的，按规定可给予考试费用全额报销奖励。

　　3.提供总分行交流、行司交流、省际交流机会。

　　(四)晋升计划：

　　1.入职两年内给予两次快速晋级机会。

　　2.入职满三年可参加副行长、部门副职等管理类岗位选拔、青年英才选拔、各级专业岗位选聘。

　　3.入职满五年可参加行长、部门正职等管理类岗位选拔。

　　➤深圳各支行客服经理

　　招聘人数：20人

　　(一)培养目标：培养储备内勤行长和运营专家。

　　(二)业务方向：运营管理、结算操作等。

　　(三)培养规划：

　　1.“成长导师+管理导师+业务导师”三重导师培养体系。

　　2.入职后考取CFA、FRM等资质证书的，按规定可给予考试费用全额报销奖励。

　　3.提供总分行交流、行司交流、省际交流机会。

　　4.原则上，客服经理岗位工作期限不低于5年。

　　(四)晋升计划：

　　1.入职两年内给予两次快速晋级机会。

　　2.入职满三年可参加内勤行长等管理岗位选拔、青年英才选拔。

　　3.入职满五年可参加行长、部门正职等管理类岗位选拔。