干部管理/干部监督

　　招聘人数

　　1人

　　职责描述

　　1、研究落实中央与集团干部管理与干部监督相关方针政策，制定公司干部管理总体规划和制度文件；开展干部队伍建设研究分析、对标外部优秀实践。

　　2、负责公司直管干部日常管理与监督工作。

　　3、参与公司领导班子年度综合评价，组织开展公司直管干部年度综合评价，分析评价结果，制定提升举措。

　　4、负责公司干部管理与监督工作总结、报告等重要文件的撰写，以及向集团报送检查资料、数据统计等工作。

　　6、其他公司干部管理与监督日常工作。

　　7、完成部门交办的其他任务。

　　任职要求

　　1、大学本科及以上学历，中共党员。

　　2、5年及以上大型国央企干部人事工作经验，能独立承担干部访谈及考察、综合材料撰写及人事档案政审工作。有集团内部相关工作经验者优先。

　　3、政治素质好，纪律意识强，具有大局观念和组织原则性，严谨细致、踏实肯干。

　　4、具备较强的文字撰写能力、组织协调能力、语言表达能力及学习能力。

　　培训与人才发展

　　招聘人数

　　1人

　　职责描述

　　1、根据公司战略及人才发展规划，搭建公司人才培养体系。

　　2、针对业务发展情况，识别关键人才，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才培养计划并跟进实施。

　　3、引进外部先进培训技术，打造有公司特色的人才培养方法论，探索专业公司有效培训模式。

　　4、制定内训师制度，选拔、培养内部讲师团队，为内部讲师提供咨询和指导。

　　5、协助完成领导安排的其他工作。

　　任职要求

　　1、大学本科及以上学历，党员优先。

　　2、5年及以上大型国央企培训与人才发展管理及项目实施工作经验，善于整合各方资源。

　　3、具有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估。

　　4、具备岗位胜任力模型搭建、人才标准建立、人才培养项目运作经验。

　　5、具备较强的文字总结能力、分析研究能力、沟通协调能力、语言表达能力及学习能力。

　　投递方式

　　简历投递邮箱：CRCS_ZP@crc.com.hk

　　联系电话：0755-82668888-3492