招聘方向及岗位

　　招聘方向

　　规模化车网互动天键技

　　零碳建筑关键技术

　　虚拟电厂及电力市场关键技术

　　新型储能与可再生能源

　　服务碳达峰碳中和的电碳耦合关键技术

　　人工智能关键技术及应用

　　电网数字李生关键技术

　　分布式智能配用电关键技术

　　电力系统高效智能分析与安全稳定控制

　　数字生产及智慧运维关键技术及装备等方向

　　招聘岗位

　　战略人才

　　任职条件：年龄一般在55周岁以下，一般应具有博士学位(境内境外取得均可)。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级职务或者副教授及以上的学术岗位经验，研究方向处于国际国内前沿。

　　领军人才

　　任职条件：年龄一般在45周岁以下。从事自然科学、工程技术等工作，取得博士学位后在海内外(含港澳台)知名高校、科研机构、企业及其研发机构有正式职位，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。

　　博士后

　　任职条件：年龄35周岁及以下。具有博士学位(如申请人暂未获得学位证，应提供校学位办同意授予的证明或答辩决议书，6个月内提供博士学位证书)。博士毕业学校为全球综合排名前150名，或全球专业排名前50名，或“双一流”建设学科的相关高校(三者满足其中一项即可)。具有较强的科研能力和敬业精神。

　　薪酬福利及职业发展

　　战略和领军人才待遇

　　引进的战略及领军人才可享受入职一次性奖励及年薪待遇。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬一人一薪。对具有突出贡献的人才给予重大技术成果奖励和创新创业资助、科研成果转化收益分享。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，推荐担任大湾区学术平台负责人。赋予引进人才以下权限:重大专业决策参与权(纳入相关议事决策流程);重大项目评审权(否决权)所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权;招收博士后、培养使用专家的权限，对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权;参加国际学术组织交流活动权。

　　博士后待遇

　　博士后享受具有竞争力的综合薪酬，优良的科研环境和工作条件、配套的科研项目经费，支持在站期间技术研发。按照国家、地方有关政策和公司相关规定参加五项保险、住房公积金、企业年金，缴费方式与公司其他劳动合同制人员一致，其他福利(包括员工宿舍等)参照公司劳动合同制人员执行。

　　申报方式及要求

　　申报所需材科

　　个人详细简历及教育部学籍验证报告(学信网)或境外学历学位、留学资格等相关认证材料;尚未取得博士学位的需提供校学位办同意授予的证明或答辩决议书等有关证明文件扫描件。身份证或护照复印件，个人免冠2寸彩色照片1张(电子版)。近5年主要业绩成果，发表代表性论文、著作等。未来3年工作设想。报名博士后的提交拟选课题的研究思路。报名博士后的需提交两名或两名以上专家出具的专家推荐信扫描件(模板详见附件)。

　　(二)时间安排

　　本公告在2023年全年有效，定期开展简历筛选及面试。

　　(三) 申报流程

　　本次高层次人才及博士后引进主要包括简历筛选面试洽谈、背景调查、职业心理测试、体检、协议签订等环节。请应聘人员将所需材料打包，以“报名岗位-姓名推荐人(如有)”命名，发送联系邮箱。

　　（四)联系方式

　　余先生

　　联系电话：(+86) 0755-88933138

　　联系邮箱：yuhang@sz.csg.cn

　　刘先生

　　联系电话：(+86)0755-88933249

　　联系邮箱：liuchengjia@sz.csg.cn

　　卢先生

　　联系电话：(+86) 0755-88937801

　　联系邮箱：luxu@sz.csg.cn